เปิดเมนูหลัก

รางวัลครุฑทองคำ หรือรางวัลผู้บริหารราชการพลเรือนดีเด่น เป็นรางวัลที่สมาคมข้าราชการพลเรือนแห่งประเทศไทย มอบให้แก่ผู้บริหารราชการพลเรือน จำนวน 9 คน เพื่อประกาศเกียรติคุณบุคคลที่มีผลงานสร้างสรรค์ประโยชน์ให้แก่สังคมและระบบราชการ โดยเริ่มต้นโครงการในปี พ.ศ. 2529


ประเภทที่พิจารณาแก้ไข

การพิจารณารางวัลครุฑทองคำ (หลังปี พ.ศ. 2530) แบ่งออกเป็น 5 ประเภท คือ

คุณสมบัติแก้ไข

สมาคมข้าราชการพลเรือนแห่งประเทศไทย ได้กำหนดคุณสมบัติของผู้บริหารราชการพลเรือนดีเด่น คือ เป็นข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการไม่ต่ำกว่าระดับกรมหรือเทียบเท่าขึ้นไปทุกส่วนราชการ (ยกเว้นกระทรวงกลาโหมและข้าราชการการเมือง) โดยจะต้องดำรงตำแหน่งเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 1 ปี[1]

หลักเกณฑ์การพิจารณาแก้ไข

  • การปฏิบัติงาน หมายถึง ความประพฤติและการปฏิบัติที่ควรแก่การยกย่องสรรเสริญให้เป็นแบบอย่างที่ดีของข้าราชการทั่วไป
    • ความมีคุณธรรม
    • หลักการ
    • มนุษย์สัมพันธ์
    • บุคลิกภาพ
    • การอุทิศตนให้กับงาน
  • ผลงาน หมายถึง การปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีต่อทางราชการ และเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป
    • ความชัดเจน
    • ความเชื่อถือ
    • การสร้างสรรค์
    • ความมีประสิทธิภาพ
  • การนำค่านิยมสร้างสรรค์ไปเป็นหลักปฏิบัติในการบริหารงาน ประกอบด้วย
    • กล้ายืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง
    • ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบ
    • โปร่งใส
    • ไม่เลือกปฏิบัติ
    • มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน


รายนามผู้ได้รับรางวัลครุฑทองคำแก้ไข

รายนามผู้ได้รับรางวัลครุฑทองคำ (ชื่อตำแหน่งคือ ตำแหน่งที่ได้รับรางวัลดังกล่าว)

พ.ศ. 2529แก้ไข

พ.ศ. 2530แก้ไข

พ.ศ. 2532แก้ไข

พ.ศ. 2534แก้ไข

พ.ศ. 2536แก้ไข

พ.ศ. 2538แก้ไข

พ.ศ. 2540แก้ไข

พ.ศ. 2542แก้ไข

พ.ศ. 2545แก้ไข

พ.ศ. 2548แก้ไข

พ.ศ. 2550แก้ไข

[2]

พ.ศ. 2553แก้ไข

[3]

อ้างอิงแก้ไข